転職活動において、面接が苦手な方も多いのではないでしょうか。
実は、面接に落ちやすい人には共通の特徴があり、それらを改善できれば面接の合格率を向上させることも可能です。

この記事では、面接で落とされやすい人の特徴について解説します。また、この記事を読むことで、面接での合格率を上げる対策も把握できます。

面接で落ちる人に多い特徴とは

就職面接で落ちやすい人には共通の特徴があります。ここでは、面接で落ちやすい人に共通する8つの特徴について詳しく解説します。

声が小さい

面接の際に声が小さい方は、自分に自信がない印象を与えてしまうため注意しましょう。

介護施設の利用者様と会話をする際には、大きな声ではっきりと話し、相手を不安にさせないことが重要です。また、声が小さいと、難聴の利用者様とスムーズにコミュニケーションが取れない可能性もあります。

声が小さいことで「業務に支障が出るのではないか？」と不安に思わせてしまうため、面接の際には大きな声でハキハキと話すようにしましょう。

言葉遣いが悪い

介護の現場では、常に丁寧な言葉遣いが求められます。面接の際に、正しい言葉遣いができない方は合格しづらいでしょう。

介護の現場で接する利用者は、ほぼ全員が自分よりも目上の方々です。常に利用者に敬意を持って会話ができなければ、良いケアを提供することはできません。

面接の時点で言葉遣いが悪い職員は、現場に出てからも「悪い言葉遣いを繰り返すのではないか」と面接官に思われてしまうため注意しましょう。

質問に対して適切な回答ができていない

質問に対して適切な回答ができていないと、面接官の評価が厳しくなります。なぜなら、介護の現場は複雑なコミュニケーションを繰り返さなければいけない職場だからです。

介護の現場で働くと、利用者とのコミュニケーションだけでなく、職員同士のコミュニケーションやご家族とのコミュニケーションなども頻繁に行われます。

そのため、質問に対する回答内容から、介護現場でもスムーズにコミュニケーションを取れる人材なのか確認しているのです。

面接官と目を合わせない

面接の際に面接官と目を合わせない方は、評価が厳しくなる可能性があるため注意しましょう。

目を合わせずにコミュニケーションを取ると、相手との信頼関係を築きにくくなります。また、目を合わせずに話をすることで、自分の熱意や思いがうまく伝えられない場合もあります。

面接の際には、できるか限り相手の目を見て会話すると良いでしょう。

転職に対して熱意や意欲が感じられない

施設が求めているのは、職場に貢献してくれる職員です。面接の時点で、転職した後に何をしたいのか、どんなことに熱意を持っているのか、という話ができない方は面接で落とされる可能性が高いでしょう。

面接官は、本当に熱意を持って仕事をしている人物なのか判断できます。「熱意や意欲がない」と判断された場合、面接に合格するのはかなり難しいでしょう。

ネガティブな発言が多い

面接時には、ネガティブな話題を避けましょう。特に、以前勤めていた職場の愚痴や悪口を面接で話すのはNGです。

以前の職場の悪口を話す職員は、面接官に「転職した後にも自社の内部情報を外部に話す可能性がある」と判断されてしまいます。

また、できる限りプライベートのネガティブな話題も避けた方が良いでしょう。話の流れで話さなければいけない場合は仕方ありませんが、自分から話をする場合「仕事にプライベートを持ち込むのではないか？」と判断されてしまいます。

清潔感がない

清潔感がない方は、面接官に「自己管理がおろそかになっている」印象を与えてしまいます。面接の際には清潔感のある格好を心がけましょう。

介護現場は体力が低下している高齢者を相手にする仕事であるため、清潔な環境を用意する意識も重要です。

そのため、清潔感がない職員は、清潔な空間を保つ意識が低いと捉えられてしまい、面接で落とされる可能性もあるでしょう。

服装が相応しくない

その場に相応しい服装をすることは重要です。TPOに合わせた服装ができないことは、社会人としてのマナーに関する問題だけではありません。チームとして動ける人材かどうかの判断基準にもなります。

介護現場は基本的にスタッフ同士で連携して業務を行うため、職員同士のチームワークが重要です。そのような環境では、周囲の様子に目を配り、今自分がどう動くべきか判断する必要があります。

個性を出すことは悪いことではありませんが、チームで仕事をする際にはTPOに合わせた周囲への配慮が必要です。

面接に適した服装を選択できない人だと判断された場合、面接官に「職場のチームワークを乱すのではないか？」と懸念されてしまう可能性があるでしょう。

面接で失敗しない方法とは

面接で失敗しないためには、事前準備や立ち振る舞いに関する3つのポイントを守ると良いでしょう。ここでは、面接での失敗を避ける3つの対策法について解説します。

事前に想定される質問の回答を用意する

面接の際には、想定される質問の回答を用意しておくと良いでしょう。

例えば、志望動機や仕事に対する意欲などは、どこの職場に行っても必ず聞かれる内容です。そのような定番の質問に対する回答内容をあらかじめ考えておくことで、スムーズに受け答えができます。

また、他にも事前に会社の情報を把握して、質問内容を予測する方法もあります。周囲に同じ会社の面接を受けた方がいらっしゃれば、その方に面接官からの質問内容を聞いてみても良いでしょう。

緊張をしないようにする

就職面接では、どうしても緊張してしまいます。完全に緊張を無くすことはできませんが、少しでも本番で緊張しないように工夫することは大切です。

本番で緊張しないためには、本番を想定した自主練習をする方法があります。1人になれる時間に、想定した質問に対してどのように答えれば良いか練習してみても良いでしょう。

また、考え方を変えることも重要です。就職面接は、働きたい人と職場との相性を確認する場のため、無理に自分を良く見せる必要はありません。

自分の弱点を隠して必要以上に良く見せることよりも、ありのままの自分で誠実に受け答えすることを意識すると良いでしょう。

表情や話し方を第三者に見てもらう

面接の準備をする際には、自分の表情や話し方などを第三者に見てもらうことも重要です。

面接を想定した受け答えの様子を第三者に見てもらうことで、自分では気付けない表情や話し方の癖に気付けるでしょう。

第三者からの意見を参考に面接時の行動や言動を改善することで、面接官に良い印象を持たれやすくなります。

まとめ

就職面接で落とされやすい人には、共通の特徴があります。この記事の内容を確認して、面接時の声の大きさや発言の内容などを振り返ると、面接官により良い印象を与えられるでしょう。

面接での合格率を上げるためには、面接前の準備が重要です。質問内容を予測して回答内容を用意する、実際に第三者に面接をしてもらうなどの準備をすることで、面接官から良い評価を受けやすくなります。

面接において最も重要なのは、誠実であることです。深く考えすぎて緊張するよりも、まずは、その職場で働きたい理由をしっかりと考え、誠実に受け答えをすることが大切です。

面接官の質問に誠心誠意答えることで、面接の合格率も向上するでしょう。